El CoMB i Grup Med impulsen el pla de formació interna 2026 per al desenvolupament del talent
Aquest hivern s’ha posat en marxa el pla de formació interna 2026 del Col·legi de Metges de Barcelona (CoMB) i Grup Med (Med1, Medicorasse, Mediconsulting, Medidedalia...) per a més de 400 empleats, una iniciativa estratègica orientada a potenciar el desenvolupament professional i reforçar la fidelització del talent dins de l’organització.
El projecte, impulsat per l’àrea de Recursos Humans i la Direcció Corporativa i coordinat per l’Institut de Formació Mèdica i Lideratge (IFMiL), dona continuïtat a un model formatiu global que acompanya el creixement de les persones i l’alineació amb els objectius del grup.
El pla s’estructura en tres línies complementàries: una de caràcter corporatiu, centrada en la cultura, els valors i els aspectes normatius comuns; una orientada al desenvolupament de competències i habilitats professionals; i una tercera vinculada a les necessitats específiques de cada àrea o activitat.
En l’àmbit corporatiu, el programa 2026 inclou una oferta formativa comuna per a tots els empleats, amb continguts sobre comunicació, ciberseguretat, compliment normatiu, autocura o qualitat en l’atenció, combinant formació online i presencial. Aquest model facilita un aprenentatge flexible i aplicat, amb materials interactius que permeten avançar al ritme de cada professional.
Pel que fa al desenvolupament competencial, aquest any s’ha iniciat la tercera edició del programa de lideratge per a caps i comandaments, consolidant una línia que ha permès reforçar habilitats clau com la presa de decisions, el treball en equip o l’autolideratge.
El pla es completa amb una línia de formació especialitzada, orientada a donar resposta a les necessitats concretes de cada unitat, amb l’objectiu de facilitar eines i recursos i contribuir als resultats de l’organització. En aquest marc, la corporació va impulsar una consulta interna mitjançant una enquesta als empleats per identificar interessos i necessitats formatives, com a mostra del seu compromís amb el desenvolupament del talent. Des de l’IFMiL, es treballarà per donar resposta a aquests àmbits.
Amb aquesta aposta, el CoMB i Grup Med consoliden la formació com una eina estratègica per al desenvolupament professional i la cohesió interna, amb voluntat de continuïtat anual i orientada a generar valor a llarg termini.