El CoMB y Grup Med impulsan el plan de formación interna 2026 para el desarrollo del talento
Este invierno se ha puesto en marcha el plan de formación interna 2026 del Colegio de Médicos de Barcelona (CoMB) y Grup Med (Med1, Medicorasse, Mediconsulting, Medidedalia...) para más de 400 empleados, una iniciativa estratégica orientada a potenciar el desarrollo profesional y reforzar la fidelización del talento dentro de la organización.
El proyecto, impulsado por el área de Recursos Humanos y la Dirección Corporativa y coordinado por el Instituto de Formación Médica y Liderazgo (IFMiL), da continuidad a un modelo formativo global que acompaña el crecimiento de las personas y la alineación con los objetivos del grupo.
El plan se estructura en tres líneas complementarias: una de carácter corporativo, centrada en la cultura, los valores y los aspectos normativos comunes; otra orientada al desarrollo de competencias y habilidades profesionales; y una tercera vinculada a las necesidades específicas de cada área o actividad.
En el ámbito corporativo, el programa 2026 incluye una oferta formativa común para todos los empleados, con contenidos sobre comunicación, ciberseguridad, cumplimiento normativo, autocuidado o calidad en la atención, combinando formación online y presencial. Este modelo facilita un aprendizaje flexible y aplicado, con materiales interactivos que permiten avanzar al ritmo de cada profesional.
En cuanto al desarrollo competencial, este año se ha iniciado la tercera edición del programa de liderazgo para responsables y mandos, consolidando una línea que ha permitido reforzar habilidades clave como la toma de decisiones, el trabajo en equipo o el autoliderazgo.
El plan se completa con una línea de formación especializada, orientada a dar respuesta a las necesidades concretas de cada unidad, con el objetivo de facilitar herramientas y recursos y contribuir a los resultados de la organización. En este marco, la corporación impulsó una consulta interna mediante una encuesta a los empleados para identificar intereses y necesidades formativas, como muestra de su compromiso con el desarrollo del talento. Desde el IFMiL, se trabajará para dar respuesta a estos ámbitos.
Con esta apuesta, el CoMB y Grup Med consolidan la formación como una herramienta estratégica para el desarrollo profesional y la cohesión interna, con vocación de continuidad anual y orientada a generar valor a largo plazo.