Itinerarios a la carta
Nuestro marco conceptual guía el diseño de programas formativos adaptados a la realidad los retos y las necesidades específicas de cada organización. El objetivo es proporcionar a los profesionales las herramientas, los conocimientos y las competencias necesarias para impulsar una transformación positiva y sostenible de su entorno de trabajo.
Las formaciones, dirigidas a los equipos y a sus responsables, va más allá del entrenamiento de habilidades. También generan espacios de reflexión, participación y diálogo que facorecen el intercambio de experiencias, el aprendizaje compartido y la construcción de nuevas perspectivas.
Cocreamos e implementamos programas flexibles y personalizados, adaptados a los objetivos estratégicos y a los diferentes roles profesionales de cada organización. En todos los casos, los programas siempre contemplan cuatro dimensiones esenciales:la persona, el equipo, la organización y el propio sistema.
CRECIENDO como personas... HACEMOS CRECER los equipos... MEJORAMOS las organizaciones... e IMPACTAMOS sobre el sistema.
La persona es el núcleo
Favorecer el crecimiento profesional y personal (desde el autoconocimiento y estilos de liderazgo) trabajando desde la persona: su capacidad de liderarse a uno mismo antes de liderar a los demás (estimulando el liderazgo saludable).
El equipo es la clave
Mejorar las competencias de liderazgo desde la visión estratégica y las habilidades relacionales partiendo de una comunicación efectiva que favorezca el fortalecimiento de las personas, refuerce el colectivo y trabaje la cohesión y el sentido de pertenencia.
La organización nos da fuerza
Fomentar el intercambio de experiencias para tomar consciencia sobre la realidad de los equipos y del entorno con especial atención a las necesidades actuales y futuras. Generar sinergias, compromiso con los equipos y una visión compartida.
Y con esta fuerza tranformamos el sistema
Cuando las organizacines trabajan alineadas, refuerza la eficiencia, la continuidad asistencial y la capacidad de respuesta del sistema sanitario ante nuevos retos. Apostamos por un sistema de salud más integrado, sostenible que genere valor para la ciudadanía.
Experiencias de liderazgo:
¿Y cómo lo hacemos?
Trabajamos con facilitadores que utilizan dinámicas activas que promueven el aprendizaje colectivo a partir de la experiencia. Algunos ejemplos de metodologías y recursos presentes en nuestros programas:
- Juegos de rol
- Simulaciones de situaciones profesionales
- LEGO® Serious Play®
- Sikkhona®
- Técnicas de coaching para responsables de equipos
- Acompañamiento individual y plan de desarrollo personal
Una metodología práctica a la que siempre acompaña un ejercicio reflexivo que permita integrar los aprendizajes en cada realidad concreta a partir de aquello que cada uno decide modificar o transformar en su propio contexto.
